En el año 1986 conocí a una anestesióloga
procedente de Madrid que obtuvo plaza en el mismo hospital que yo. Se trataba
de una persona íntegra, que cuando tuvo que acceder a obtener el complemento de
exclusividad en el Sistema Sanitario Público Andaluz, pensó que teniendo cuatro
hijos le iba a ser imposible contemplar esa “exclusividad”. Entendía que se le
exigiría más grado de implicación, por lo que la rechazó aún no teniendo
consulta privada ni ningún ingreso extra que no procediera de la Seguridad Social.
Con el paso de los años comprobó cómo no había ningún tipo de diferencia entre
sus compañeros que percibían el complemento de exclusividad y ella. Realizaban
las mismas horas de trabajo, las mismas funciones, las mismas guardias, etc. y
sin embargo por estar por las tardes jugando al golf o montando a caballo o
disfrutando de su familia ganaban 600 euros más al mes que ella, que cuidaba de
sus hijos y que honestamente pensaba que no podía dedicarse en exclusividad a
su puesto de trabajo.
Lógicamente
faltaba determinar qué significaba el término EXCLUSIVIDAD. Pues era lo más
ilógico del mundo, ya que no se exige
más dedicación, ni más horas, ni más preparación, tan sólo que no obtengan
ingresos que no procedan de su vinculación con el SAS; o sea, no se trata de no
trabajar en la medicina privada, se trata de que no puedes tener ni una tienda
de artículos de regalo. La mayoría de los médicos que conozco tienen vocación,
le gusta su trabajo, estudian en casa, preparan sesiones clínicas fuera de su
horario laboral sin importarles si están o no en “exclusiva”, sencillamente lo
hacen porque les gusta, porque es necesario para su formación.
En
otras comunidades autónomas ésta aberración no existe, incluso en otros
organismos, la dedicación se cataloga por horas (dedicación de 6 horas, media,
plena, total o exclusiva), llevando apareado el número de horas a trabajar
semanalmente. En nuestra Andalucía resulta que si tus necesidades están
cubiertas o no quieres trabajar más que tus 37 horas y media semanales, pudiendo
dedicar tus tardes a descansar cobras 600 euros más que si por las razones que
sean (la mayoría porque necesitan alcanzar más ingresos) por las tardes
trabajas en la medicina privada.
Lógicamente
mi amiga anestesióloga no salía de su
sorpresa cuando descubrió que la exclusividad en Andalucía no quiere decir lo
mismo que en Madrid. El complemento de exclusividad lo están cobrando en
comunidades que entienden que se otorga a todo aquel que tiene el máximo
horario de dedicación…. sin contar las horas de guardia, es decir lo cobran
TODOS LOS MÉDICOS. Sobre las guardias debería puntualizar que son obligatorias,
y no es un derecho del médico a realizarlas, incluso hay servicios que no las
pueden realizar. Para colmo realizando en una semana una guardia de 24 horas
sólo se debería trabajar dos días más para cumplir el horario vigente, y aunque
se debería retribuir como horas extraordinarias, se está valorando en menor
medida que la jornada ordinaria.
Para
colmo, ahora se empieza a aplicar una norma del año 2007, incluso para aquellos
que ganaron sus plazas con anterioridad a ésa fecha. De forma desagradable
estamos presenciando cómo compañeros que han ganado una plaza de cargo
intermedio en una oposición, ven cómo son destituidos de su jefatura por tener algún
tipo de ingreso fuera de los que le reporta el SAS. Paradójicamente los
compañeros a los que me refiero son los que tienen mayor reconocimiento
profesional tanto entre sus compañeros como entre los pacientes, y son los que
tienen mayor responsabilidad, los que organizan el trabajo, los que con su
esfuerzo ganaron una plaza que ahora le quitan por una razón tan absurda como
ésta. ¿Qué se pretende con estas medidas? ¿Alguien controla el esfuerzo y la
dedicación de éstas personas?.
En
el año 86 gozábamos de una medicina pública que derrochaba salud con o sin
exclusividad, ahora nada más tenemos que asomarnos a la prensa para ver a dónde
hemos ido a parar. A los médicos más jóvenes les hacen un contrato del 75% de
la jornada en el mejor de los casos, mermando el sueldo en una cuarta parte, y
además se les pide que NO TRABAJEN MÁS si quieren cobrar la exclusividad. Es
decir “trabaja menos si quieres ganar más”. El mundo al revés.
¿Qué tipo de
proyecto se está edificando? El mensaje está claro, las normas andaluzas nos
llevan a un camino de irracionalidad con el beneplácito de nuestros políticos
que consienten que ésta situación se perpetúe sin saber a quien beneficia pero
sabiendo a quien se perjudica claramente: a los profesionales y a los
pacientes.
¿A dónde vamos? ¿Cuál es el rumbo? Si lo
hay, nadie lo comunica. ¿Se trata de subsistir a la crisis tomando medidas para
disminuir el capítulo de nóminas?, si es así, estamos igual que en otras
comunidades cuyas políticas sanitarias son criticadas por nuestras autoridades
sanitarias poniendo de ejemplo la excelente sanidad andaluza. Con todas estas
medidas me da la impresión de que se predica que seamos exclusivos pero
interesa que no lo seamos y ahorrarse así la “exclusividad”.
Para nuestros compañeros ginecólogos
afectados, nuestro ofrecimiento para ayudarles, comprenderlos y apoyarlos.
Andrés Carlos López Díaz.
Presidente de la Asociación
de Ginecólogos y Obstetras Malagueños.
No hay comentarios:
Publicar un comentario